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工资标准有合同约定吗还是口头约定劳动监察部门负责处理工资问题...
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门...
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如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同？如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳动派遣或外包，如果你没有跟任何机构签合同的话，那你可以收集你在那家企业上班的证据，如工资条，工牌等，可以找劳动仲裁，这种没有合同就让你干活，是跟劳动法不符的，可以维护权益。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、没有签订的，可以要求用人单位支付；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是；4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；5、加班没有支付的，可以要求用人单位支付加班费；6、未休、的，可以要求用人单位支付三倍工资；7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
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