解除劳动合同单位把医保做减员应该怎样办？

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• 问员工单位怎样解除劳动合同
  

  在试用期间被证明不符合录用条件的；严重反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。单位可以解除合同。

• 问单方解除劳动合同应该怎么做？
  

  劳动者单方面解除劳动合同：具备法律规定的条件时，劳动者享有单方面解除权，无需双方协商达成协议，也无需征得用人单位同意。具体可分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方面解除劳动合同。两种情况：（1）劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。二、即时解除《劳动合同法》第三十八条规定的情形。劳动者可以在第一款规定的几种情况下单方面解除合同。注：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥，强迫冒险甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。在即时解除中，这种情况可以立即解除，不需要事先通知用人单位。注：对于劳动者可以立即解除劳动合同的上述情况，劳动者不需要支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

• 问单位单方面与员工解除劳动合同的，应该怎么办
  

  1.单位单方解除劳动合同的理由是什么？如果违法，可以主张违法解约要求承担赔偿责任； 2.本月工资不发放显然违法； 3.社医保按法律规定不能补发，只能要求单位予以补交； 4.公司的解约理由不合法 最后关于律师费用问题，个人建议可以召集其他员工共同诉讼，费用可以一同与律师协商，如有需要可以联系

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