伤残等级如何确定，工伤五级至六级伤残应如何赔偿-法师兄

一、伤残等级如何确定对伤残复杂如何办，复合伤如何处理的问题国家评残标准已有规定。世界本身是复杂的，职业伤害也多种多样，工伤职工的残情的复杂程度是不能一概而论的。显然，国家标准不可能评列所有伤情，而我们可以根据10个等级的框架和其相应等级及残情进行评定。工伤职工可以自己或通过单位向单位所在区县的劳动能力鉴定委员会申请工伤评残。评残后，工伤职工可以享受到相应的工伤保险及伤残津贴。在提出申请时，需提供职工的工伤认定结论、《工伤证》和工伤职工选定的工伤医疗机构出据的诊断证明及病历等，并填写《劳动能力鉴定、确认申请表》。劳动能力鉴定委员会将依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准对工伤职工评定伤残等级，在60日内做出劳动能力鉴定并通知申请人（情况特殊的可再延长30日）。申请人对鉴定结论存有疑义时，可在收到鉴定结论之日起15日内，向劳动能力鉴定委员会提出申请进行再次鉴定。自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为工伤职工的伤残情况发生变化的，可以申请进行劳动能力复查鉴定。二、工伤五级至六级伤残应如何赔偿职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补...

答

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为6个月的本人工资，但最高为46444.5元、最低为9288.9元； 2、一次性工伤医疗补助金：以...

工伤伤残等级怎样鉴定： 1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。 2、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请： (1)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请; (2)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请; (3)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。 3、申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。 4、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。 5、被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定; 6、用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。 7、受伤严重的，还可以由社会保障科介绍，到劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。

一次性伤残补助金9个月，按本人前十二个月的平均工资计算；一次性工伤医疗补助金4个月，上年度省月平均工资计算；一次性伤残就业补助金4个月，上年度省月平均工资计算；（单位）受伤期间工资，从受伤之日起算到鉴定结果出来之日，按本人前十二个月的平均工资计算；（单位）住院的话，相应支付护理费和就餐补助，标准按当地计算期间领过的钱计算在总数之内。

1、工伤，先向社保部门申请工伤认定。 2、如果工伤九级，因为没有工伤保险，公司应当赔偿共计18个月工资，如果工资金额低于广州市2009年职工工资的60%即2460元，则按2460元计算月工资，如果月工资高于2460元，则按实际工资标准进行计算。 3、另外，需支付治疗的医疗费、护理费、住院生活补助费，以及停工留薪期的全部工资。