婚假是带薪假吗？

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• 问带薪年假能和带薪带薪休年假吗？
  

  带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》，年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排职工年假的，经职工同意，可以不安排职工年假。员工应休假天数，单位应按员工日工资收入的300％支付年休假工资。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年以上的，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。

• 问年假是带薪休假吗
  

  年假和法定假日都是带薪休假，单位做法违法。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问病假是带薪休假吗
  

  病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的百分之80。

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