工伤认定结果出来之前工资怎么发？

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• 问工伤认定结果出来前工资怎么算
  

  以下就是工伤认定结果出来前工资的计算标准：原工资福利待遇不变。具体细节到人力资源和社会保障局咨询办理。

• 问工伤认定结论未出来之前发病假工资吗
  

  工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。工伤期间工资，按照上班时的工资进行计算。《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

• 问工伤鉴定结果出来前发工资吗
  

  1、根据规定，工伤伤残等级评定之前属于停工留薪期，是发放原工资待遇的，工伤伤残等级评定之后就不再发放原工资待遇了，公司的做法并不违法。 2、但是，在工伤伤残等级评定之后，受工伤的职工可以享受伤残待遇。（1）六级伤残的话，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为16个月的工伤人员本人工资。（2）如果工伤人员保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，那就是正常领工资。如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，相当于工伤人员本人工资的60%，伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。（3）经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，六级伤残为15个月的上年度全市职工月平均工资。

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