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根据您提供的材料分析,首先要看这个受伤职工与老板之间是劳动关系还是雇佣关系。如果是劳动关系,可以申请认定工伤;如果是雇佣关系的话,可以提起人...
首先看您是否与工地签订了劳动合同?或者有证据可以证明你们确实存在了事实上的劳动关系,然后向劳动部门申请工伤认定,这个是请求工伤赔偿的前提,如...
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你说的情况比较简单,最好电话陈述具体的案情。要分清你老公与聘请他的是属于劳动关系还是雇佣关系,若是个人聘请的,那么即属雇佣关系,若是单位聘请的,有正式合同或者购买社保的,那么即属劳动关系。雇佣关系按人身损害标准及双方的过错比例计算损失,劳动关系则按工伤标准不按过错比例计算损失,所以案情不同赔偿标准都不一样。
报交警,由交警出具事故责任认定书。 协商不成的,可根据交警部门的责任认定书起诉索赔。 可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人因伤致残的,还可要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神抚慰金、被扶养人生活费 非员工主要责任的,是工伤。需要先做工伤认定,等工伤认定下来之后,还要看劳动能力鉴定的鉴定结果!可以帮你代理,! 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
属于工伤,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 请报警,由交警定责。对责任认定不服,应在收到责任认定书后三日内向上级交管部门申请复核。要求责任人赔偿损失。无法协商的,提交法院处理,由法院依法判决。
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