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根据《劳动法》第83条的规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不...
职工对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起...
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这个问题需要分类讨论。如果裁决为终局裁决的话，只能向公司所在地的中级人民法院申请撤销，而员工可以向基层人民法院起诉。而如果仲裁裁决为非终局裁决的，公司和员工均可以上基层人民法院起诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 由此可见，劳动者如果仅对程序置疑，可以提供证人证言加以证明，从而主张撤销该裁决。 同时，根据第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果劳动者仅对实体不服的话，必须把握15天时效，及时起诉。若程序、实体都不服，应同时提起申请和起诉。 在劳动争议中，不能直接进行劳动诉讼，须先进行劳动仲裁。一般情形下，劳动仲裁采用一局仲裁制，即一个劳动争议的案子只做一次裁决，对仲裁裁决有异议的，可向法院起诉，无异议的，在生效之日起即可生效。 以上是ask.com小编为您整理的关于劳动仲裁流程是怎样的内容，由此可知，劳动仲裁需要向仲裁委员会提出书面申请，等待受理后，仲裁庭会组织开庭调解，给出调解结果。如其它疑问，欢迎向ask.com发布法律咨询。
不接受劳动仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。下列劳动争议仲裁只能由劳动者申请：追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿，不超过当地月最低工资标准的争议；国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
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