劳动争议怎么举证-法师兄

1、当事人在劳动争议诉讼中，根据其主张承担以下举证责任：（1）主张成立劳动关系的，应当提交相应的劳动合同或领取工资。社会保险、福利待遇和工作管理提供的证据资料。（2）当事人主张解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应当就此作证。2、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交的证据资料仍应在人民法院指定的举证期内向人民法院提交，复印来自仲裁案卷的资料应按劳动争议仲裁委员会的证据核对印鉴。3、当事人提交证据资料时，应根据对方当事人数提交复印件（包括证据清单）。4、当事人在举证期内提交证据材料确实困难时，应在举证期内向人民法院申请延期举证，经人民法院批准可适当延长举证期。当事人在延长的举证期内提交的证据材料仍有困难时，可再次提交延期申请，是否允许由人民法院决定。5、当事人申请人民法院调查搜集证据时，适用简易程序审理的，应在举证期满前提交。当事人申请人民法院调查搜集证据时，应按照正常程序审理的案件，在举证期满前7天提交。当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查搜集证据，应当提交书面申请。申请书必须明确记载被调查人的姓名和公司名称、住所地等基本情况。调查收集的证据的内容。人民法院需要调查收集证据的原因及其证明的事实。6、见证人应出庭作证。适用简易程序审理的案件，当事人申请证人出庭作证应在举证期满前向人民法院书面申请。适用普通程序审理的案件，当事人申请证人出庭作证应在举证期满前十日提交。7、当事人增加．变更诉讼请求时，应在举证期满前提交。8、当事人未按照本指导要求完成举证责任的，应依法承担举证责任。

《民事诉讼证据规则》第二条到第五条

答

劳动争议一般按照谁主张，谁提供证据的原则处理，劳动者应当承担举证责任。但个别情况由用人单位提供证据，主要为：1、企业解雇、解雇、解雇员工的决...

答

劳动诉讼应当依据当事人的主张来确定需要承担的举证责任。 1.主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或者工资领取等证据。 2.主张已解除劳...

劳动争议案件的举证责任分配如下： 1、对于劳动者和用人单位之间的工资劳动争议，劳动者无法提供证据证明的，由用人单位承担举证责任； 2、用人单位在指定期限无法提供的，视为劳动者所主张的事实成立。

一、劳动争议案件一般举证内容 1.劳动仲裁委员会的裁决书。 2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3.劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容： 1.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2.按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。 3.职工违章违纪的有关证据材料。 4.职工的工资、奖金收入情况。 5.涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 6.涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。三、追索劳动报酬的举证内容：提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。四、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容： 1.企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。 2.职工的工资奖金情况。 3.职工伤势鉴定及医疗费单据。

劳动争议举证的原则是“哪一方主张积极事实，由哪一方承担举证责任”。根据相关法律规定，若是劳动者主张用人单位没有按时发放工资，用人单位主张已经发放工资，则由用人单位承担举证责任。