是按照工资的百分之几算呢？还是按照国家的来算呢？

大家都在问查看更多

• 问孕期病假工资怎么算才正确，按百分之几来算呢？
  

  “依据《劳动法》相关规定，员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限，企业可以支付高于此标准的工资。 “如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高于法定标准的，应当按规章制度支付工资。 “另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资，企业不予计薪肯定是违法的。”

• 问员工生病假有工资，公司按百分之几来算工资呢？
  

  在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日的60%计发。

• 问孕妇修病假有工资拿吗，工资按百分之几来算呢？
  

  病假工资计算有规定：病假按出勤算，但是工资不按全额，根据下面规定，结合你的工龄计算以下单位扣的工资是否合格《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；>已满6年不满8年者，为本人工资90％；>已满8年及8年以上者，为本人工资100％。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  工资结算是按照30天还是工作日

  31,065人已观看

• 0'56
  单位不按照国家法定节假日休假

  6,901人已观看

• 1'30
  拆迁补偿是按照人口数还是房屋面积进行补偿

  1,050人已观看

• 1'08
  出资是借款还是赠与呢

  1,059人已观看

相关普法查看更多

• 
  工资按照百分之70怎么算

  4,281人已浏览

• 
  物业费是不是按照违约金百分之三来算

  156人已浏览

• 
  工资按个月算是按照多少天算

  549人已浏览

• 
  员工年假是按照工龄算还是按照进公司

  2,101人已浏览