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工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)辞职的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的工伤职工达到退休年龄或办理退休...
如果事故性质被定性为过失犯罪,将根据不同的情况有专门的罪名规定,没有统一的量刑标准,相比故意犯罪,量刑肯定会轻一些。《刑法》第十五条应当预见...
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评定到八级伤残是并不属于严重的,而是轻伤中较低的等级(九级、十级为更轻的轻微伤)。依据工伤、交通、治安、军人等的残疾等级十级制评定标准(标准有针对性,但是相互类似、并与国际接轨),比如《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》(工伤)、《军人残疾等级评定标准》等标准,六级以上是重伤、七到八级是轻伤、九到十级就是残疾人也不算的轻微伤。
都不是。伤残补助金按本人工资计算。就业和医疗补助金按本省职工的平均工资计算。。【第六十四条】本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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