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在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《...
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并...
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如果没有合同申请仲裁，可能会给将来维权的举证带来不便，在工作期间可以收集证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁所需的证据如下：1、在社会保险局印刷盖章的社会保险清单2、在地税局印刷盖章的纳税证明书3、银行工资账单．工资清单4、使用者为员工办理的暂时滞留证明书．卡片．工作服的工作证明书等5、工作记录．入社表．派遣工作单6、工人同时的证人证明书7、工作期间也可以拍摄工作照片。与使用者谈判录音（录音要注意双方的身份，以办理信用卡或申请廉租房为理由向公司提交工作证明书等，为自己取证明书。具备上述证据，可根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁处理规则》相关规定申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理程序进行劳动仲裁。
这种情形的，你有权主张以下权利： 1、未签劳动合同的11个月双倍工资，从2008年2月1日计算至2008年12月31日。 2、9个半月工资的经济补偿金（按工作年限计算）。 3、补缴劳动关系存续期间的社保费用。 如果用人单位拒绝支付的，建议你申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 如果有需要的，
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁不收费，只交律师费就可以了。
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