离职后能要求公司把我的个人资料要回来吗-法师兄

什么工作呀若保密性很强,在入职时一定签订了保密协议,可以查看一下其中条款,是否存在不得擅自拷贝等事项。如果没有保密协议，或保密条款没有明确下班时间不可以返回公司拷贝资料。公司在辞退你时,当提前一个月通知你。为什么到离职当天才拷贝个人资料如果当天通知当天就叫你办理离职手续,按劳动法规定公司是要对你高赔偿的(请查阅劳动法).你直接去社保仲裁必胜无疑。单凭解除劳动合同的通知书,公司就马上让保安押送你出门？！你犯什么大错啦，如此对待你！劳动法要求无论哪方提出解除劳动关系，都必须提前一个月书面通知，公司若拿不出一个月前的双方签字的通知书，可视为违反劳动法,直接去社保仲裁必胜无疑。关于被迫签第2份通知书的证明，你可以向社保仲裁委员会说明。无论如何，你的公司在与你签完解除劳动合同的通知书，不等于办完离职手续！也就是说离职手续当满一个月办理。告他们吧，必胜无疑！就拿你这份资料，再查一下劳动法，算一下该补发给你的赔偿金。不用担心，他们告你“侵犯公司商业机密”起诉你根本无法成立！你是公司职员，你接到离职通知,你还没有办理离职手续！你属于合法拷贝资料学习，即使收到解聘通知，也不等于不可以拷贝资料,当由公司人员监督交接工作92拷贝没有商业机密的部门资料。既然，你还身在公司中，公司也无法拿出你考走资料的保密程度(除非你与公司签过保密协议,协议中有不得擅自拷贝----等等内容，属于高级机密文件)。如果没有，从何谈侵犯！你太幼稚，就这么被忽悠啦。

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用人单位不得辞退劳动者。若该单位违法辞退的，可要求该单位支付赔偿金。相关法规：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依...

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时...

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。