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死亡职工的近亲属可以向用人单位所在地部门申请工伤认定,认定工伤死亡后,其近亲属申请劳仲裁请求用人单位支付。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动...
确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后,就开始准备申请仲裁的材料,一般需准备以下材料: 1.劳动人事争议仲裁申请书(原件,份数:...
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员工申请劳动仲裁的程序如下:(1)在仲裁时效内提交。劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如果证明使用者之间有劳动关系,则需要提交劳动合同、社会保险清单、银行流水、工作记录等。其次,必须提供证明你主张的证据。(3)收集,准备好证据后,员工根据被申请人的人数再加1的数量准备仲裁申请书,证据材料,身份证复印件,公司的工商信息,向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。(4)仲裁委受后理,则会把仲裁资料送达给单位,给单位答辩期,排期开庭,审理后裁决。一般仲裁需在受理后45日内审结。特殊情况可以延长。
一、确定劳动仲裁委员会。聘请律师提交的材料,包括仲裁申请书、证据材料及其它材料。第三,立案受理和案前调解,因为仲裁委员会每天受理的仲裁案件很多,仲裁员会确认你是否需要案前调解来简化整个仲裁过程。提交申请后约半个月,领取通知书,包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。最后是仲裁庭审和裁决。
收集以下能证明劳动关系方面的证据申请劳动仲裁: 1)双方签订的劳动合同; 2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6)用人单位盖章的考勤记录; 7)其他劳动者的证言等。
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