调休，工资还有底薪吗？-法师兄

根据你的描述，底薪建议协商解决，协商不成申请劳动仲裁。

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2016年12月31日-2017年1月2日放假。其中31日和1日为休息日，因2017年1月1日为法定节假日，放在1月2日补休。因此，31日和...

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计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。上海市《企业工资支付办法》规定，对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有...

【法律意见】上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，以及本人生前40个月基本离休费。《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知（民发【2011】192号）》自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。你父亲于2016年去世，发放一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，以及本人生前40个月基本离休费。扩展资料：离休干部丧葬费抚恤金领取手续及领取地点： 1、领取人本人身份证原件及复印件。 2、死亡人员的身份证复印件、火化证明原件。领取地点：社保局窗口直接办理

急辞工按国家规定，工资不能扣。但是需要配合单位办理离职手续，如果不办理工资可以暂缓结算，所以要和单位协商好，只要单位同意了，就办理交接。如果单位非要扣工资才同意，那么单位属于违法操作。如果单位无过错，你需要按照规定时间辞职。如果单位存在劳动合同法第38条的过错，只要你放弃了追究单位赔偿补偿的责任，都是可以协商解决的。你看看第38条的规定吧，几乎没有单位完全按照上年度个人平均工资缴纳社保费的，所以你有主动权去谈。请记住，如果单位存在过错，而你辞职并没有因单位过错而辞职，那么事后是不能追究单位责任的，所以辞职信就要写对了。

工伤停工留薪期间，单位应按受伤前的工资待遇进行支付。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结论要求赔偿。