如果没与公司续签劳动合同，公司不让上班，算是被公司炒鱿鱼吗？-法师兄

如果你原来和用人单位签订有劳动合同，现在，用人单位不再和你续签劳动合同，而是和你解除劳动合同，不能算炒鱿鱼，只是正常的程序。如果你觉得不合理，可以向劳动部门投诉，要求进行。

答

要看你具体的工作岗位，一般劳动纠纷都可申请解决。具体情况可电话或当面咨询我。...

答

劳动者违背劳动纪律通常隶属严重违背公司规则做法，用人单位能够此为因依法解除劳动合同，并无需支付经济赔偿金。...

经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

单位未签书面的劳动合同，应当要支付两倍薪水给劳动者；你在辞工的时候，单位就要结清所有的劳动报酬；你能够申请劳动仲裁主张自己的权利。