公司里面签合同应该注意些什么-法师兄

关于与公司签订合同应该注意什么需要注意的主要是： 1、劳动合同期限，合同期限的长短决定了试用期限的长短，签订三年以上劳动合同最多只有6个月的试用期； 2、劳动岗位，一般单位在签订时比较原则，也就可以随便调你，如果合同明确了具体岗位，企业调你就要同你协商，否则就是违约； 3、工资报酬，是计件工资还是基本工资加提成，是否低于当地最低工资； 4、劳动时间，是固定工时还是综合计时； 5、社会保险，是否按国家规定给你办理、缴纳社会保险企业应该承担的部分（养老、医疗、失业、生育保险，工伤个人不缴费）。 6、双方的违约责任，赔偿金额； 7、发生争议的处理。

答

1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错，尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。 2.员...

答

1.核实确认对方当事人的主体资格，包括对方的真实身份信息、是否具备相应的行为能力、委托手续等; 2.对于合同的必备条款要具体、明确; 3.合...

1、案件的判决结果取决于法律和双方的证据。2、对于违约方，法官主动取证是法律法规允许的。有法律法规规定的情形的，法院可以主动取证或者一方申请取证，不属于偏袒一方。如有法律法规规定的情形，也可向法官申请主动调取证据。三、立案八个月未开庭的确不正常，可向有关部门报告。但是，如果被告充分利用法律规定的程序，拖延开庭时间，则有可能立案八个月没有开庭。4、被告在同一案件中起诉原告是正常的，可能是反诉，也可能是另行起诉。

1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错，尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。 2.员工的基本信息，姓名，性别，身份证号码，这三个最基本的是必填的，户籍所在地就是身份证上的地址，实际居住地是现在所住的地址。 3.劳动合同期限有三种，固定，无固定，以及按照完成工作任务来签订，这个是根据企业规定的实习期来写的，具体可以参照劳动法。 4.工作内容和工作地点的填写一定要具体，尤其是员工所担任的职务。从事的工种，是工人还是管理部门。 5.工作时间和休息时间一定要符合国家劳动法规定，企业不要想钻法律的空子，正常国家规定一天工作8小时，每周休息两天，其他时间工作的统一要算加班。劳动报酬最基本的不能低于当地的最低工资标准，不管你是计时还是计件工资，都不能低于当地最低工资标准。 7.试用期的规定是和前面劳动期限挂钩的，具体参照国家规定的劳动法。需要注意的是，试用期的工资也不得低于南京市最低工资标准，也就是劳动合同规定的工资的百分之八十不得低于最低工资标准。 8.最后，合同一式两份，员工一份，单位留存一份，病加盖单位公章，以及双方签名有效。

根据我国劳动合同法，对劳动合同允许补签的情况解释如下：可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。2、如果员工拒绝签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。（送达本人并由本人签字收到）3、如果以后此人就此事索赔双倍工资，本人签收之日之后的不必支付双倍。4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益），也不会向公司索赔补签前的双倍工资（因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动）。