法定的退休年纪是怎么样的-法师兄

法定的退休年纪按如下规定：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

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1.目前还无专门针对残疾人退休的相关政策。残疾人退休和正常人相同，都适合《劳动法》和《劳动合同法》相关条款。 2.根据1978年6月国务院颁...

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女性职工法定退休的年龄是年满五十周岁，根据相关的法律的规定，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。女性的退休年龄为五...

女性退休新限定据相关报告建议，从开始，女性退休年纪每3年延迟1岁，男性退休年纪每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。在具体建议中，报告提议，首先，实现养老金规则并轨，将退休年纪归为两类：工人养老保险领取年纪和居民养老保险领取年纪。其次，工人养老保险的退休年纪改革方案分两步走。第一步完成养老金规则并轨时，取消女干部和女工人的身份差别，将工人养老保险的女性退休年纪统一限定为55岁。第二步从开始，女性退休年纪每3年延迟1岁，男性退休年纪每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。报告认为鉴于我国退休年纪限定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年纪。具体来说，首先，实现养老金规则并轨，将退休年纪归为两类：工人养老保险领取年纪和居民养老保险领取年纪。其次，工人养老保险的退休年纪改革方案分两步走。再次，居民养老保险的退休年纪从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年纪改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年纪为基准，限定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年纪挂钩。报告通过测算表明，延迟退休年纪可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄退休年纪以下劳动年纪人口，延缓其比重下降趋势。《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自起每年度发表，通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果，展望和预测未来人口、劳动与发展。

对于涂改的档案年纪，不予认可，涂改部分不是最先记载的，不影响认定档案出世时间，应按档案记载那里退休；影响最先记载的，能够按身份证认定出世时间解决退休。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违背国家限定解决公司工人提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号二、规范退休审批流程，完善审批规则（二）对工人出世时间的认定，实行居民身份证与工人档案相联盟的办法。当本人身份证与档案记载的出世时不一致时，以本人档案最先记载的出世时间为准。要加强对居民身份证和工人档案的管理，严禁随意更换工人出世时间和虚造档案。

1、正常情况下：女性干部身份为55周岁，女性工人身份为50周岁。 2、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，直接办理病退。 3、连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，女年满四十五周岁应该办理退休。 4、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满十年的，女年满四十五周岁可办理退休。