辞聘违约金合法么？-法师兄

顾名思义，辞聘就是指公司要辞退你，主要是公司的意愿，不管你本人愿意否。而且辞聘公司要给你违约金，一般是按工龄算的。

答

劳动合同上没写违约金是合法的，我国的法律规定只有在公司对劳动者进行培训并且缴纳培训费等几个特殊情况才要写违约金的。...

答

签订的《聘用合同》中约定：乙方如在合约期内提前解约、辞职或因多次严重违反店规被开除，必须负违约责任，并赔偿甲方壹万元。现在有违反了该条约定。...

违约金问题许多咨询者在本版块里问了违约金的问题。似乎这是一个很普遍的问题。因此，我想就这个问题先大概讲一下，希望能解决大多数人的问题。并且我的说明，是基于一个理论上（法律上？）的概念，不谈是不是有人把企业当跳板、是不是签约不慎重、是不是被人骗、企业无意说错了、或企业故意骗你或其他一切不属于法律范围而是道德范畴的东西。希望各位看了本贴后，能解决问题，如果实在还是不能解决，请再在版块内开新贴咨询。 1、辞职是不是要赔违约金，请先确认自己与企业的劳动合同或其他相关协议中，有无违约金的条款。有请继续。没有就不用谈了。 2、中国只有三个省市对违约金的设立规定了条件，是上海、江苏、浙江这三个地方的对设立违约金的情况的规定大同小异：上海（2002/5/1起生效)：第十七条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。江苏(2003/12/1起生效)：第十八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。浙江(2003/1/1起生效)：第十六条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的；（三）法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。如果你属于在以上三地工作的，遇到违约金问题，请先确定自己是不是属于可以约定违约金的。并且请注意，如果你的合同是在生效日之后签的，才适用这个规定。一般法律是没有溯及力的，之前签的合同，一般不适用之后生效的法律。我2004年2月24日与宁波波导股份有限公司签订了两年的劳动合同，合同规定如果违约，就要支付对方2000元违约金。我现在提前30天向公司提出辞职报告，办辞职手续的时候人力资源部要我交2000元违约金。按照浙江省劳动法第十六条规定：(2003/1/1起生效)劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的；（三）法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。由此可以看出，公司在合同里的违约条款和国家法律相抵触，是违法的，是无效条款。请问律师，我该怎么维护自己的权益？

1、单纯性违约金在组织部、人事部的文件中未见规定，但若属非编制、非公务员管理体制的自收自支事业单位造成单位损失并双方聘用合同有明确、具体约定的，应依约定。 2、预告解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、即时解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

对于聘用合同违约金纠纷的处理方法如下违约方拒付违约金的，可以先协商解决；协商不成，可以通过至法院诉讼的方式进行维权索偿。 1、协商解决：解决纠纷，能够协商解决当然最好，我们建议都尽量和气地，尽可能拿对方的利益来互相牵制，以达到和解的效果。 2、起诉：这是要着重介绍的一种索偿方法，因为法院受理之后的审判决定，具有法律强制力！起诉首先要弄懂可以去哪个法院起诉。合同纠纷，确定起诉法院的几个方法： 1、合同有约定管辖法院的，以合同约定的为准。 2、合同没有约定管辖法院，或者约定不明的，在被告住所地或合同履行地法院起诉。其中：（1）争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；（2）交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；（3）其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。违约金纠纷起诉要带以下证据材料： 1、民事起诉状。 2、书证：如合同、运货单、收货单、汇款记录等等与案件相关的书面证据。 3、证人证言。 4、录音录像、电子数据资料。如电话录音、聊天记录、邮件等等。