工伤赔偿纠纷最好的解决办法是什么

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• 问医疗纠纷最好的解决方式是什么
  

  医疗纠纷最好的解决办法一般是纠纷当事人自行协商，因为协商的成本最低，且当事人的满意度最高。根据相关法律规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

• 问工伤赔偿最好的解决方案
  

  一、何为工伤事故根据劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(下称《工伤险试行办法》)关于工伤范Χ的规定，工伤事故有两种类型：一是员工在从事与履行工作职责有关的活动中出现伤亡的，具体有：1、从事日常工作或企业临时指派的工作中伤亡的;2、工作中接触职业性Σ害因素造成职业病的;3、工作时间和工作区域内，因不安全因素意外伤亡的或因工作紧张突发疾病而伤亡的;4、因工外出期间，由于工作原因遭受意外事故或突发疾病而伤亡的;5、上下班规定时间和必经·线上遭受非本人主要责任的道·交通事故而伤亡的。二是员工在从事与履行工作职责无关的活动中出现伤亡的，具体有：1、从事维护国家、集体、公众利益活动遭致伤亡的;2.伤残军人转业到企业旧伤复发的。《工伤险试行办法》同时明确规定了在以下几种情形出现伤亡的不属于工伤事故：1.犯罪或违法;2.自杀或自残;3.斗殴;4.酗酒;5.蓄意违章。

• 问工伤的赔偿纠纷怎么解决
  

  1、可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。 2、首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。

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