用人单位不服起诉起诉状怎么写-法师兄

根据劳动争议调解仲裁法的规定，单位不服的只能向中级法院申请撤销。诉状网上有格式，请求是撤销劳动争议仲裁劳动争议调解仲裁法第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

答

根据劳动争议调解仲裁法的规定，单位不服的只能向中级法院申请撤销。诉状网上有格式，请求是撤销劳动争议仲裁劳动争议调解仲裁法第四十九条用人单位有...

答

根据劳动争议调解仲裁法的规定，单位不服的只能向中级法院申请撤销。劳动争议调解仲裁法第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁...

第二审人民法院审理不服第一审人民法院裁定驳回起诉的上诉案件，如果经审理认定一审裁定驳回起诉错误，二审应如何裁定？我们在对这一问题的讨论过程中有两种不同意见：一种意见认为，应裁定撤销一审裁定，指令原审人民法院立案审理；另一种意见认为，不应裁定指令原审法院立案审理，而应裁定发回重审。请问，哪一种意见正确？裁定驳回起诉，是人民法院受理了原告的起诉后，在审理过程中，发现原告起诉不符合提起诉讼的法定条件，决定驳回原告起诉的一种结案方式。如果原告起诉符合法定条件，人民法院应予受理原告的起诉，而一审裁定驳回起诉，属于错误采取驳回起诉的方式结案。第二审人民法院审理不服第一审人民法院裁定驳回起诉的上诉案件，如果发现这一问题，应撤销一审裁定，发回重审。因为，原审人民法院已经立过案，并且已审理了该案件，不需要再指定原审人民法院立案审理。基于上述原因，最高人民法院《关于贯彻执行行政诉讼法若干问题的意见（试行）》第77条第二款规定：第二审人民法院审理不服第一审人民法院裁定驳回起诉的上诉案件，如认为一审裁定有错误，应裁定撤销一审裁定，发回原审人民法院重新审理。行政相对人对人民法院作出的驳回起诉的裁定不服，可以依法向上一级法院提出上诉。如果二审法院认为一审法院裁定错误，在撤销一审法院裁定的同时，应当如何对原告的起诉进行处理。《意见》第77条第2款作出了明确的规定。最高人民法院《关于执行行政诉讼法若干问题的解释》第68条对《意见》第77条在文字上作了一些修改，内容上稍有变化。该条规定：第二审人民法院经审理认为原审人民法院不予受理或者驳回起诉的裁定确有错误，且起诉符合法定条件的，应当裁定撤销原审人民法院的裁定，指令原审人民法院依法立案受理或者继续审理。

我来为您解答现在的单位不服劳动仲裁裁决起诉状是怎么样的这个问题 1、按法律规定，如果对于非一裁终局的劳动仲裁裁决不服，双方应当自收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉； 2、单位不服劳动仲裁裁决起诉状要提交给法院，劳动者可以自收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，而用人单位只能向中级人民法院申请撤销裁决书，而不能到法院起诉。

给你一个用人单位不服劳动仲裁裁决起诉状的范文作为参考，示例为虚拟仅供参考。民事起诉状书原告：深圳市XX有限公司，住所地：XX。法定代表人XX，总经理。被告XX，男，19XX年X月X日出生，汉族，XX人，联系电话XX 诉讼请求： 1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元; 2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元; 3、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于20XX年X月X日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪XX元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪1800元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20XX年X月XX日辞退了被告。被告于20XX年X月XX日向XX区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20XX5年X月X日至X月XX日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为：被告在原告处的工作时间是20XX年X月XX日至X月XX日，计X天，不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是8月15日，依劳动争议受保护的时效为60日，前推两月即6月15日，对6月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢? 据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。此致深圳市xxx区人民法院具状人：年月日