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已履行的劳动合同是可以变更。
单方面变更合同可以拒绝履行。依法设立的合同受法律保护,当事人应当按照约定全面履行义务。变更合同需要双方协商一致。单方面变更合同的,变更内容无效,当事人可以拒绝履行。
合同履行后可以变更。合同有重大误解、欺诈、胁迫订立、明显不公平的,受害人可以请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。合同撤销后自始无效。
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