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根据法律,如果雇员没有重大过失或者是故意,而且是在雇主的要求,或者被雇佣的工作中造成他人损失的由雇主承担责任。如果雇员是故意或重大过失就有二位连带赔偿。你可以找司机是否酒后驾车,驾驶证件的,,作为证据。。
如是双方或多方事故,根据责任认定,由车主赔偿事故受害方损失,如果司机有故意或重大过失,雇主可向司机追偿。
司机与其所在单位形成雇佣关系,司机是在执行其所在单位的职务过程中肇事的,其单位作为雇主应对司机肇事造成的损害承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿”。该款专门规定了雇员侵权的雇主责任,该责任适用无过错的归责原则,雇员因故意或者重点过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任,雇主在先行承担赔偿责任后,对雇员享有追偿权。
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