雇佣司机各应承担什么责任

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• 问雇佣司机撞人责任谁承担
  

  看具体情况。员工在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；员工因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定，员工在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；员工因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。有下列情形之一的，视为有重大过失的，应当与用人单位承担连带责任：1。对事故承担全部责任；2、承担事故主要责任，造成死亡一人以上或者重伤三人以上，或者被追究刑事责任的；3、承担事故主要责任，存在无证驾驶、无证驾驶、酒后驾驶、超载驾驶，或者明知车辆本身存在安全隐患仍在上路行驶等严重违章情形之一的；4、因事故被吊销驾照的。

• 问挖机司机、雇主、雇主、司机承担什么责任？应承担什么样的刑事责任
  

  1、挖机司机的刑事责任 会被追究故意杀人或伤害致死追究刑事责任，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；量刑时，还须考虑自首、立功等其他量刑情节。 2、挖机司机、雇主的赔偿责任 挖机司机应承担人身损害赔偿责任，该责任可以刑事附带民事诉讼中主张（但该程序中不支持精神损害赔偿），也可以单独提起民事诉讼（可主张精神损害赔偿）。若挖机司机被认定为执行工作任务的行为，其雇主要承担赔偿责任；否则，只能向挖机司机主张赔偿。 3、运输公司的赔偿责任 你弟弟因履行工作职责受到暴力伤害，构成工伤，可以申请认定工伤，主张工伤赔偿。 4、挖机司机（雇主）与运输公司的赔偿相重复的项目，法院一般不予支持，但二者的差额部分，可以向相应责任人主张。

• 问雇佣司机发生交通事故雇主承担什么责任
  

  未违反交通法规，是不需要负刑事责任的。 至于民事责任，具体情况具体分析。 如果是撞了车，也是不需要承担责任的，谁都不需要承担。 如果是撞了人，要承担百分之十的责任。 除去交强险和商业险的赔付，其余由雇主承担。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定， 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

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