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【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
如果协商不成,向当地劳动部门投诉,或申请仲裁。
肯定是违法的,可以去当地劳动中裁。但我再告诉你,基本没什么用的,这是社会普遍现象,换句话说,这个工作你不想做,后面还排着长队等着接替你呢。劳动法也没用!因为中国的人太多了,就业的机会相对就太少了。所以我劝你,要想继续做,就得同意公司的不合理规定,要想不干了,有两种办法: 1.申请劳动中裁(一般没用,比你大的案子多得是,顾不上你)。 2.求助媒体,这个管用。你自己三思而后行吧。祝一路顺风。
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