退休人员解除劳动合同该怎样写

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• 问退休人员解除劳动合同补偿
  

  1、员工达到退休年龄之后，劳动合同终止，劳动关系解除，单位以此解除劳动关系，是不需要支付员工经济补偿。2、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问退休返聘人员劳动合同解除
  

  1.返聘人员已经超过法定退休年龄，应已办理了退休手续并依法领取了养老金，因此，公司与他们间的关系属于劳务关系而非劳动关系，签订的合同应为劳务合同而非劳动合同。 2、劳务合同属于雇佣合同，要解除劳务合同关系具体要看双方在劳务协议上是怎么约定的。如果合同双方没有就解除劳务合同关系作出约定的话，双方可以随时解除劳务合同关系。 3、解除劳务合同无需支付经济补偿。

• 问退休人员解除劳动合同可以吗
  

  用工单位单方面解除返聘退休工人雇佣关系，退休人员解除劳动合同雇佣者不想就此退工，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，退休返聘人员不符合签订劳动合同的主体，劳动者和用人单位应当签订雇佣协议，约定双方的权利和义务，存在纠纷的，可以依法到人民法院进行主张。

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