单位未按时缴纳社保，劳动者解除劳动合同可以要求经济补偿金多少钱

大家都在问查看更多

• 问单位未按劳动条件缴纳社保劳动者解除劳动合同经济补偿金该如何计算
  

  1、劳动合同法规定：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 因此，你可按（一）就是要改变你的岗位（劳动条件）和（三）就是平时没有买保险。而可以要求： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、是应当给补交购买的其他保险。 3、在家待岗的情况下，没有明文规定应该领取基本工资。

• 问未缴纳社保, 劳动者解除劳动合同, 需要向单位支付经济补偿金吗
  

  你可以依据劳动合同法第38条之规定与公司解除劳动合同，并要求相应的补偿和补缴社会保险。劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如若不赔，申请仲裁

• 问单位未缴纳社保可以解除劳动合同并要求其支付经济补偿金吗
  

  未缴纳社保保险可以解除劳动合同同时请求经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,866人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,878人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,758人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,619人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿吗

  305人已浏览

• 
  劳动者解除劳动合同时能要求单位支付经济补偿金

  357人已浏览

• 
  单位未缴纳社保劳动者单方可以解除劳动合同吗

  258人已浏览

• 
  劳动者单方解除劳动合同经济补偿金是多少

  235人已浏览