公司说不交违约金不开解约函的怎么办？-法师兄

学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其他毕业生，学校有履行三方协议的责任，不向没有与学校签订三方协议的单位发放报到证，也不由己学生档案，不办理党团关系结转和学习经历的提供，以保证三方协议的严肃性。三方协议一般在毕业生毕业之前半年左右发到毕业生手中，同学们就可以去参加招聘会，寻找自己心仪的工作单位了。不履行三方协议的一方要向对方进行赔偿，支付不超过5000元的违约金，才能够提出解除三方协议。在校生签订了三方协议并到工作单位工作，这叫做在岗实习，身份还是学生，没有期限限制，一般学校也不会提前太长的时间发给同学三方协议表格，半年左右，在此期间更换工作单位，可以走改派程序，每个毕业生可以有一次机会；毕业以后和工作单位签订正式的劳动合同，第一年前三个月是试用期，以后是实习期，一年以后转正定级，实习期间更换工作单位就是辞职了；该派是可以回复应届毕业生的身份的，但是不接续工龄；辞职再就业就变成了社会人才，不能参加应届毕业生的招聘，但是可以接续工龄。

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保留证据，然后去劳动局申请劳动仲裁，拿回解约函和三方协议其次：想办法拿到新的三方（说丢了也行），然后旧三方不管，只要没有拿回学校登记，档案和...

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关于与***公司解除《**合同》的函 **公司：鉴于***情况，目前面临*****问题（主要写面临的问题和解除合同的原因），贵我双方签订...

违约需要支付一定的违约金；给用人单位违约金，会给你终止信。在规定期限内建立就业关系，明确双方的权利义务的书面协议。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

1.可以办理停职留薪。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。 2、违约金那条是无效的。

可申请劳动仲裁。违反劳动合同是指劳动合同一方故意或者过失违反劳动合同，导致劳动合同无法履行或者完全履行的行为。违反劳动合同约定的，应当按照法律、法规的规定承担相应的法律后果。违约可以是单位方面，也可以是劳动者。一般来说，市场经济国家劳动合同违约责任主要有刑事责任和经济责任。刑事责任是指当事人一方违反劳动合同义务，对方可以在法定期限内向法院或者法院提起诉讼，法院和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任是指对违约者的强制性经济处罚，包括罚款、赔偿损失、支付劳动者应得的工资和奖金。