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关于合同:只有你单方签字,没有工人签字的,合同无效。即使双方都签了字,如果合同内容的内容违反劳动法律法规的规定,合同也无效。如果私了,可以,...
并不生效。按照《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之...
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
1、单方签字盖章的合同在法律上一般是无效的,但是,如果签字盖章的一方将该文本作为有效的要约,相对的没有签字盖章的一方只要对该文本作出一个有效的承诺,该合同就依法成立,在没有违反法律规定的情况下并随之生效。另外,在事实上,没有签字盖章的一方如果履行了合同的,其在行为上已经认可该合同的内容,该合同就是有效的合同。 2、法律规定采用书面形式订立合同当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。也就是说,虽然法律要求具有书面形式,而当事人之间并没有订立书面合同,但是一方已经履行主要义务的且对方接收的,认为合同成立。那么该情形可以类比适用于只有一方签字的情形,如果只有一方签字,但是一方已经履行主要义务的且对方接收的,同样认为合同成立。 3、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
有效。根据法律规定,签定合同时签字、盖章、捺手印都具有同等法律效力。只要是当事人的亲笔签名,按不按手印都是具有法律效率的,如果一旦对方反悔,不承认,可以起诉到法院,到时候会有专业笔迹鉴定人员对签名笔迹进行鉴定。
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