重大疫情辞职

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• 问在重大疫情期间可以辞退员工吗
  

  1、用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的。 2、根据《关于妥善处理新型冠状的病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

• 问疫情期可以辞职吗
  

  疫情期间是可以辞职的，只需要和用人单位协商一致便可以解除劳动关系。或者用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，未缴纳社会保险费等情形也可以单方面解除劳动关系。

• 问重大疫情疫情传谣有何法律责任
  

  疫情防控期间，造谣者以故意传播虚假信息罪定罪处罚。如果伪造的谣言严重扰乱了社会的正常秩序，根据规定，涉嫌造谣的人很可能被判处5年左右有期徒刑。造谣不构成犯罪的，公安机关可以拘留或者警告当事人。故意造谣，严重扰乱社会秩序，可追究刑事责任，以编造、故意传播虚假信息罪定罪处罚。《最高人民法院关于审理编造、故意传播虚假恐怖信息刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条编造、故意传播虚假恐怖信息，严重扰乱社会秩序的，有下列情形之一的，依照刑法第二百九十一条之一的规定，在五年以下有期徒刑范围内酌情从重处罚：（一）导致航班备降或者返航；或者列车、船舶等大型客运工具中断运行；（二）多次编造和故意传播虚假恐怖信息；（三）造成直接经济损失20万元以上的；（4）乡镇和街道区域居民生活秩序严重混乱；（五）有其他酌情从重处罚情节的。第四条编造和故意传播虚假恐怖信息，严重扰乱社会秩序的，有下列情形之一的，视为刑法第二百九十一条之一的造成严重后果，处五年以上有期徒刑：（一）造成三人以上轻伤或者一人以上重伤的；（二）造成直接经济损失五十万元以上的；（三）县级以上地区居民生活秩序严重混乱；（四）妨碍国家重大活动的；造成其它严重后果的；第五条编造、故意传播虚假恐怖信息，严重扰乱社会秩序，构成其他犯罪的，选择重罪处罚。不构成犯罪谣言。违反《治安管理处罚法》的规定，的规定，对发布谣言的人和转发人员进行拘留、罚款等行政处罚。

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