企业为员工租房引起的纠纷

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• 问工伤纠纷引起的原因
  

  相关法律法规对职工或者其近亲属提起工伤认定申请法定期限是否可以延长或者中断并无明确规定。对此，《规定》明确了由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内的情形。包括不可抗力;人身自由受到限制;属于用人单位原因;社会保险行政部门登记制度不完善;当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。等情形。

• 问刚毕业工作租房起了纠纷，最新租房纠纷怎么处理
  

  1、因承租人过错导致合同解除时的违约赔偿问题；此时承租人应向出租人承担的违约责任是：所欠租金及其它费用的逾期付款违约金（即滞纳金）；签约时所交租赁定金由出租人没收；当上述违约金及租赁定金不足以弥补出租人因解除合同所受的损失时，承租人还应向出租人另行支付损失赔偿金。 2、因出租人过错导致合同解除时的违约赔偿问题。此时，出租人应向承租人承担的违约责任是：向承租人双倍返还租赁定金；赔偿承租人的装修损失；当上述违约金及租赁定金仍不足以弥补承租人因解除合同所受的损失时，出租人还应另行向承租人支付损失赔偿。以上就是今天给大家介绍的有关租房纠纷找哪些部门以及遇到租房的纠纷怎么处理的全部知识，在生活中，遇到这些纠纷，因为大家经验不足，如果处理不当的话就会带来利益的损失，所以当发生这些问题纠纷的时候，应该积极的向律师咨询，来保证自己合法权益。

• 问租房退房后由家具引起的纠纷怎么处理
  

  与诉讼。 1、在租房合同中，若注明家具损毁的赔偿问题，一切事宜按照合约内容执行。 2、合同中未明确注明的情况，按照破损程度，判断是人为损毁，还是自然消耗；）人为损毁：需要由房客承担。b）自然消耗：如席梦思的弹簧消耗，一般并不需要租客承担。

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