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劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由...
作为劳务派遣工,你是和劳务派遣单位签订了劳动合同,然后劳务派遣单位再和用工单位签订的劳务派遣合同,所以工作到期想续签合同,你应该和劳务派遣单...
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1、要求订立无固定期限合同的要求较难得到支持,除非你能证明单位先向你提出要续签劳动合同。 2、你可以要求单位为你建立劳动档案(如果你是城镇职工身份的话)并要求单位为你补交社会保险。但具体能否得到支持要看你们当地法院是否受理社保金纠纷案件。 3、如果你拒绝签订劳务派遣合同,单位根本不不需辞退你们,只要你们现在的合同到期后即可自动解除,建议你们考虑此风险。
劳务派遣合同到期更换公司不续签的情况,如果派遣公司终止劳动关系,派遣公司需要支付工作年限补偿。合同到期如果单位续签,但是员工不签字,一个月一定通知对方因对方不续签合同而合同终止,不需要支付补偿,但是要支付工资。超过一个月不签订新合同,员工可以按无劳动合同,要求双倍工资补偿
1、你好,你是劳务派遣,你的劳动关系是与劳务派遣公司建立的,是受劳动法规保护的。2、在劳动合同到期后,根据《劳动合同法》第四十四条的规定,你与劳务派遣公司的劳动合同是终止的。3、在劳动关系终止后,如果劳务派遣公司不与你续签劳动合同,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,劳务派遣公司是应当向你支付经济补偿金的。4、根据《劳动合同法》第四十七条的规定,劳务派遣公司是应当向你支付一个月工资的经济补偿金的。5、如果用人单位拒不支付,你是可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定向劳动监察大队投诉解决的,劳动监察大队是可以依法处理的。6、同时,劳动合同到期,如果劳务派遣公司没有与你解除劳动关系,劳务派遣公司是应当继续为你安排工作的。
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