劳务派遣合同到期后公司不续签怎么办？

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• 问劳务派遣合同到期了公司不续签怎么办
  

  除了劳动派遣公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，应该支付经济补偿。由劳务派遣公司支付经济补偿。理由：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条【解除、终止的经济补偿】劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

• 问劳务派遣员工合同到期后公司不续签
  

  被派遣劳动者应该与劳务派遣单位签有劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位订有劳务派遣协议，根据劳务派遣协议约定将被派遣劳动者派遣至用工单位工作。根据你的叙述，你所说的“两年合同到期”应该是你与劳务派遣单位签订的劳动合同到期，虽然你们与劳务派遣单位签订的劳动合同已经到期，但由于你们仍然由该劳务派遣单位派遣在用工单位工作，所以你们与劳务派遣单位形成事实劳动关系，你们还是这家劳务派遣单位的员工。享受劳动合同法及劳动法等相关法律规定的所有劳动者的权利，将来一旦劳务派遣公司与你们解除劳动关系，你们可以要求经济补偿金。

• 问劳务派遣合同到期后不续签
  

  你和A之间是劳动关系，合同到期后，如果A不续签的情况下，你可以要求A支付经济补偿金。 B没有权利要求你必须与A解除合同。B与你的劳务派遣到期后，你可以回A继续工作。 如果你同意，主动与A解除合同，没有经济补偿金。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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