集体协商的效力有哪些

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• 问集体协商的程序有哪些？
  

  集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。协商代表在协商前应进行下列准备工作： (1)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度； (2)了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见； (3)拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草； (4)确定集体协商的时间、地点等事项； (5)共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：(1)宣布议程和会议纪律；(2)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；(3)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；(4)双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

• 问集体合同有哪些效力
  

  集体合同有哪些效力 《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面： (1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 (2)集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。 (3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。 二、集体合同变更和解除 一般而言，就集体合同的变更或者解除可以分为法定和约定的变更和解除： (一)就约定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于2020年颁布的《集体合同规定》第39条的规定，只需要双方意思表示一致即可以变更或者解除集体合同。 (二)就法定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于2020年颁布的《集体合同规定》第40条的规定，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同： 1、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的; 2、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的; 3、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的; 4、法律、法规、规章规定的其他情形。

• 问集体劳动合同的效力有哪些
  

  《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，是企业签订劳动合同的重要依据，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，劳动者个人与企业签订的劳动合同的条款标准不得低于集体合同的规定。

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