劳动纠纷拖延时间怎么办

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• 问工资拖欠怎么办劳动纠纷
  

  首先，解释一下什么叫劳动仲裁。非常有意思的机构。在咱们这个神一般的国度，发生劳资纠纷，法院是不会直接受理的，你想起诉也没用。 劳资纠纷只有两个解决渠道： 1.劳动监察； 2.劳动仲裁。 这两者的主管部门不同，处理问题的方法不同，至于效果嘛。。。反正他们都没有执行权。在，没有执行权其实就等于是个。。。不过聊胜于无，有两个总比一个没有的好。在，除了身强体壮不怕三聚氰胺和地沟油之外，你还得深谙阿Q精神。 劳动监察的好处是如果申诉人可以匿名举报，而且不用举证，举证的责任在被申诉方。也就是你不用立刻就正面和无良老板翻脸，可以保护自己。劳动监察部门在受理你的举报之后会去调查取证，然后给出处理结果。如果你的申诉被支持了，而公司拒不解决，还会罚款，最后会提交法院强制执行。不过，这个过程漫长无比，楼主有一个月的工资就是因为有人匿名举报而通过劳动监察来处理的，从13年10月开始，到现在已经到了法院强制执行阶段，没下文在哪里，只有神知道。 劳动仲裁的好处是你可以把握主动权，不用被动等待，而且处理的速度相对较快，一般案件不复杂、对方不上诉的话，两个月内就有裁决了。缺点是你的自己跑去仲裁庭交材料，交证据，还要出庭（可以找律师代理），就等于直接跟无良老板翻脸了。如果对方比较阴险，那你之后的职业或者人生之路可能就会有后患。赢了官司，输了人生的案例不胜枚举，童鞋们也要周全考虑。仲裁裁决下来之后，就如上面的图中描述，需要等待对方上诉期过、付款期过，然后才能到法院申请强制执行。所以，这个效率也不能说很高。

• 问劳动纠纷举证延期怎么办理
  

  当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当亊人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当亊人同意质证的除外。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。当亊人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。当亊人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。由此可见，当事人在举证期限内的确存在提交资料困难的情况，可以通过提交

• 问劳动仲裁不判故意拖延时间怎样办
  

  劳动仲裁员恶意拖延，在没有进行鉴定、公告等例外情况下，超过了法定的60天处理期限的，劳动者可以选择起诉到法院； 也可以到仲裁委催促，要求在法定时效内尽快裁决； 如果仲裁委案件特别多，确实处理不过来的话，那么也只能等待。开厅后一周内收到裁决结果书，裁决书一般十五天后如果双方都没有上诉就生效，如果有一方上诉裁决书就失效，等待法院再次开厅，现在看有些单位比较赖皮不予以执行就托着，快到时间时来个上诉你就只能等了，只要到了法院要等天结果还得几个月一般最少。因为所有得重新举证重新开厅

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