公司辞职应该怎样办理手续-法师兄

1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。 3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。

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员工辞职公司应该办理的手续有：关于停保。若您单位尚未开通“社会保险网上办事大厅”业务，应于每月1-15日携带《参加社会保险人员基本养老保险...

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1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。

1、退休申请：1、正式员工退休需要提前一个月申请，填写员工退休申请书2、试用期员工需要提前三天申请3、从公司退休的员工，在收到退休通知之日立即结束工作，交接，即最后工作日。2、退休形式：1、员工本人自愿退休／公司退休，员工本人填写员工退休申请书2、旷工3天的员工被视为自动退休，员工退休申请书由店长填写。3、离职审查：1、员工提交退休后，店长审查填写的员工退休申请书，如果没有问题，签字确认。同时，在员工申请退休日将员工退休情况通过ＯＡ系统向人事部报告2、店长将员工退休申请书提交地区经理审查，地区经理签字确认后，该申请书正式生效。4、离职处理：1、从员工提交离职申请之日起，到离职期限为止，必须逐项办理交接手续，填写员工离职交接表2、离职程序主要包括ａ）实体店应回收发行员工的工作工具、资料等，由店长在员工离职交接表上签字确认，主管级以上的员工离职，在区域经理的监督下进行交接的ｂ）员工持有店长、区域经理签字生效后的员工离职申请书、员工离职交接表、员工离职期限、员工离职申请书、员工离职申请书、员工离职期限过后到公司财务部，请相关负责人进行审查，确认有公司财务状况和财务部门签字的员工的离职申请书。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；ｄ）　离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；ｅ）　如员工有需要，为其开具《离职证明》。5、退休结算：1、退休人员办理退休手续后，每月实际工资日统一结算所有工资。2、退休人员和解雇人员在退休后最近的实际工资日结算所有工资，造成公司损失的，从工资中扣除。人事部填写《退休人员工资发行通知书》，向财务部报告，由财务部统一发行。6、退休准备人力资源部根据《员工退休结算表》、《员工退休申请书》、《员工退休交接表》、《退休当月的工作表》、《加班申请书》（如有）、《店铺休假申请书》（如有）、进公司时的文件顺序、退休人员的文件。

根据《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这样解除劳动合同不需要提前30天，但是你得有证据证明你是提交了书，你递交的时候让接收人员写个签收单（或者你直接写好，只要他签字就好了）。如果不发给你工资的话你可以申请劳动仲裁。