公司怎么办理辞职手续-法师兄

1、退休申请：1、正式员工退休需要提前一个月申请，填写员工退休申请书2、试用期员工需要提前三天申请3、从公司退休的员工，在收到退休通知之日立即结束工作，交接，即最后工作日。2、退休形式：1、员工本人自愿退休／公司退休，员工本人填写员工退休申请书2、旷工3天的员工被视为自动退休，员工退休申请书由店长填写。3、离职审查：1、员工提交退休后，店长审查填写的员工退休申请书，如果没有问题，签字确认。同时，在员工申请退休日将员工退休情况通过ＯＡ系统向人事部报告2、店长将员工退休申请书提交地区经理审查，地区经理签字确认后，该申请书正式生效。4、离职处理：1、从员工提交离职申请之日起，到离职期限为止，必须逐项办理交接手续，填写员工离职交接表2、离职程序主要包括ａ）实体店应回收发行员工的工作工具、资料等，由店长在员工离职交接表上签字确认，主管级以上的员工离职，在区域经理的监督下进行交接的ｂ）员工持有店长、区域经理签字生效后的员工离职申请书、员工离职交接表、员工离职期限、员工离职申请书、员工离职申请书、员工离职期限过后到公司财务部，请相关负责人进行审查，确认有公司财务状况和财务部门签字的员工的离职申请书。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；ｄ）　离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；ｅ）　如员工有需要，为其开具《离职证明》。5、退休结算：1、退休人员办理退休手续后，每月实际工资日统一结算所有工资。2、退休人员和解雇人员在退休后最近的实际工资日结算所有工资，造成公司损失的，从工资中扣除。人事部填写《退休人员工资发行通知书》，向财务部报告，由财务部统一发行。6、退休准备人力资源部根据《员工退休结算表》、《员工退休申请书》、《员工退休交接表》、《退休当月的工作表》、《加班申请书》（如有）、《店铺休假申请书》（如有）、进公司时的文件顺序、退休人员的文件。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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单位不办理辞职手续的，可以向劳动行政部门举报投诉。用人单位依法必须履行解除劳动关系的义务，用人单位不得拒绝。...

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劳动者辞职以后，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位为其办理离职手续。《中华人民共和国劳...

一般劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及结清劳动者所有的工资，并为劳动者办理社保转移的手续，作为劳动者也应当归还属于公司的一切物品。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。 3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者辞职到期的，劳动者可以要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。