我在公司上班，但是没有签劳动合同，现在公司让我上保险，我怎么办

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• 问我没有签劳动合同，但是我在公司上班，现在公司不给我签离职怎么办
  

  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。

• 问我在公司上班但是没有签劳动合同，现在公司要我们买社保我该怎么办
  

  劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的，则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求单位补缴社保。但需注意收集相关的证据。律师费根据具体情况收取，如有需要，可以电话联系。

• 问我没有签劳动合同，但是在公司上班了，现在公司要和我签合同怎么办
  

  1.虽然你与单位没有签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，自你与单位发生实际用工关系开始，你们双方就建立了事实上的劳动关系。 2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，你可以保留追究单位该责任的权利。 3.当你与用人单位发生劳动争议时，作为劳动者的你需要首先向劳动部门证明你与单位之间存在劳动关系，因此你应当在平时就注意搜集相关证据，比如实习证明、转正通知、工作证、工资条、工资折、有你名字的单位其他材料等等。另外，在你准备正式启动法律维权程序之前，你最好还应当请两名以上的同事为你出具书面证言。

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