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每月加班超过100小时能告公司,在法律的规定下,用人单位可以安排员工延长工作时间,其实也就是要求员工在休息时间加班,但加班并不是免费的,这种...
不支付加班工资的,劳动者可以与用人单位协商。协商失败后,应当及时向劳动安全监督部门投诉。在提出权利保护索赔时,应当注意收集加班证据来证明加班...
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如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权: 1、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处 2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
用人单位安排加班不支付加班费的,劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50英镑%以上100%以下标准向劳动者支付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以终止劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提出仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效限制;劳动关系结束后一年内,劳动者主张权利、向有关部门或者用人单位同意支付的,重新计算仲裁时效。工人需要提供证据,证据分为三种形式:一种是正常的公司加班记录或时钟记录,另一种是证明和录音证明,第三种是通过加班期间工作内容的证据。
每月加班超过100小时能告公司,在法律的规定下,用人单位可以安排员工延长工作时间,其实也就是要求员工在休息时间加班,但加班并不是免费的,这种情况下单位需要支付相应的加班费。
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