相关法规
相关问答
年假是职工申请、单位批准后的请假当天算起的,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20...
年假是职工申请、单位批准后的请假当天算起的,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20...
大家都在问查看更多
年假是职工申请、单位批准后的请假当天算起的,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,年休假有15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
职工在不同工作单位满一年的,自第二年度起享受带薪年休假。满一年的次日起即可休假,但年休假由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权。
根据《职工带薪条例》规定: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、已满10年不满20年的,年休假10天; 3、已满20年的,年休假15天; 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第2条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均有权享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第3条累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第5条对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而根据第7条单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。第10条用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
402人已浏览
193人已浏览
187人已浏览
91人已浏览
网友热门关注