工资欠款诉讼时效是多久-法师兄

如果用人单位给劳动者打了工资欠条，那么劳动者就可以凭工资欠条直接向人民法院起诉要求用人单位支付工资，这种情况法院一般按照普通民事纠纷案件处理而不按照劳动纠纷看待。也就说劳动者只是凭借工资欠条要求用人单位支付工资的案件诉讼时效为三年。当然，如果劳动者凭工资欠条向用人单位追讨欠薪时还同时涉及到其他劳动争议纠纷的，那么就按照劳动纠纷来看待，劳动者需要申请劳动仲裁，而仲裁时效为一年，此时劳动者必须在一年之内起诉，否则视为超过诉讼时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。《民法通则》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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工程欠款诉讼时效是三年。根据2021年生效的《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，...

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根据法律的规定，欠工程款诉讼时效是三年，从知道或应当知道拖欠行为起算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民...

(一)从诉讼时效的角度看，如果借条注明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年。 (二)如果没有注明还款日期，则表明该合同系履行期限不明确的合同，债权人有权随时要求债务人履行债务，但须给对方必要的准备时间。在此情形下，确定诉讼时效期间的起算点，实际上存在以下几种类型： 1、债权人催告当时债务人就表示立即履行，实际上却未履行的，诉讼时效应自催告次日起计算。债权人何时催告并没有时间上的限制。 2、如果当事人协商一致，确定了一个明确的履行期限，实际上，双方当事人变更了合同内容，将履行期限不明确的债务变成了履行期限明确的债务，那么，债务人于该期限届满未履行债务的，诉讼时效自该期限届满之次日起计算。 3、债权人向债务人主张一次权利，债务人明确表示拒绝履行，并有否定债权存在的意思表示，那么，欠款的诉讼时效应从该拒绝之日的次日起计算，而不论债权人是否规定有宽限期限及该期限是否届满。 4、在债权人向债务人主张履行债务，债务人未明确拒绝的情况下，双方约定有履行债务的宽限期，在该期限届满时，无论债务人是否明确拒绝履行债务，只要在客观上债务人不履行，诉讼时效应自该宽限期届满的次日起计算。

一年。申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

【1】申请劳动争议仲裁，诉讼时效是一年内。【2】首先要去《劳动争议仲裁委员会》申请劳动争议仲裁。【3】在申请劳动争议仲裁时，可以提出让单位缴纳一年内社会保险。根据《劳动争议仲裁调解法》第2条。单位不执行，裁决书生效后，可以去法院申请强制执行。【4】直接去法院申请让单位缴纳社会保险，程序不合法。【5】劳动者的劳动争议案胜诉后，一审法院不立案，不强制执行的，带着证据，可以去二审法院申请强制执行。