协议是否等同于合同或者协议-法师兄

协议不等于合同。合同和协议是两个既有共同点又有区别的概念，不仅要从名称上区分，还要根据其本质内容来确定。如果协议容写得比较清楚、具体、详细、完整，且涉及违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；若合同内容写得比较概括．原则．很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称之为合同，而是协议。【辟谣】合同必须以书面形式订立？真相：非分析：根据法律规定，当事人订立合同时，可以采用书面形式、口头形式等形式。但是，法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人同意采用书面形式的，也应当采用书面形式。因此，合同不必以书面形式订立。【提醒】订立合同的一般程序是什么？订立合同的一般程序如下：1。一方发出订立合同的意思表示；2、对方同意后，拟定合同条款；3、当事人在合同上签字或盖章。根据《民法典》，当事人以合同形式订立合同的，自当事人签字、盖章或者按指纹成立合同。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条

答

协议不是等同于合同。合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、...

答

合同的补充协议优于主合同。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，...

协议并不等同于合同，协议的范围要比合同广，有关身份关系的协议不是合同。根据《民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

1、用工协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的，具备劳动合同的期限、工作时间和工作地点、工作内容、劳动报酬、以及社保待遇等条款的，等同于劳动合同。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。