劳务合同该怎么解除-法师兄

劳务合同解除方式有以下几种：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

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解除劳务合同主要有两种情形，一种是雇主解除劳务合同，另一种是雇员解除劳务合同。如果是雇主解除劳务合同，主要有四个步骤。第一应当提前通知雇员，...

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劳务合同解除方式有以下几种：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可解除合同关系；三是遭遇...

一、解除劳务派遣合同有以下几种方式： 1、协商解除，双方协商一致，可以解除劳务派遣合同； 2、提前通知解除，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同； 3、法定解除。二、《劳务派遣暂行规定》第十四条规定：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

根据《》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。

(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同 (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的 (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的 (5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的 (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 (7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的 (8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的 (9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。