劳动仲裁不服怎么举证？-法师兄

劳动者对劳动仲裁裁决书不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内，向人民法院诉讼。用人单位除终局裁决的，也可自收到劳动仲裁裁决书15日内，向人民法院诉讼。已向人民法院诉讼的，劳动仲裁裁决书即不会发生法律效力。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有限定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金，不超出当地月最低薪水准则十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动准则在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条限定的仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提诉讼讼。第五十条当事人对本法第四十七条限定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提诉讼讼；期满不诉讼的，裁决书发生法律效力。

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1、主要原则还是“谁主张，谁举证”。作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己...

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发生劳动争议，当事人申请劳动仲裁的，那么当事人对自己提出的主张，就有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，那么用人单...

根据《劳动法》第82条的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。像当事人这样的情况，单位不服劳动仲裁裁决的，根据《劳动法》第83条的规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条的规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。可见，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。

（一）举证责任分配。当事人对自己提出的主张负责提供证据。与争议事项相关的证据由使用者掌握管理的，使用者应提供的使用者不提供的，应承担不利后果。用人单位解除劳动合同，支付劳动报酬，计算劳动者的工作年数等决定发生劳动争议，用人单位承担举证责任。（2）举证不能的结果。当事人有责任向自己提出的仲裁请求依据的事实或反驳对方仲裁请求依据的事实提供证据证明。如果没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张，承担举证责任的当事人将承担不利后果。（3）提交证据的期限。当事人举证应在案件第一次开庭审理辩论前或仲裁庭指定的期限内完成，在此期限内不提交的，视为放弃举证权。对于当事人逾期提交证据材料的，不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。申请人增加，变更仲裁请求，应当在第一次开庭庭审辩论前提出，被申请人提出反申请应在答辩期间内提出，对此重新指定举证期限；申请人在第一次开庭庭审辩论后增加，变更仲裁请求的，被申请人在答辩期满后提出反申请的，应当另行提出，另案处理。（4）证据形式。当事人提供证据，应提供原件或原件。当事人应对其提交的证据资料逐一分类编号，简要说明证据资料的来源，证明对方和内容，签字盖章，注明提交日期，根据对方当事人数提交复印件。提供外文证明书或外文说明资料时，应附有中文翻译书。证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问，证人不得旁听仲裁庭审理。开庭结束后，当事人应当提供证据复印件到仲裁庭备案。

1、主要原则还是“谁主张，谁举证”。作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说，如果在履行劳动合同期间，员工被单位解除了合同，员工对此不服时，必须拿出合同仍然成立和生效的证据，而用人单位则要拿出解雇员工的证据。 2、以下情况由用人单位举证 (1)因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。 (2)因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的。 (3)因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的。 (4)因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。