教师招聘来岗就没有工资了吗-法师兄

规定是，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。r《广西壮族自治区人口与计划生育条例》；r第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。r产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。r《女职工劳动保护特别规定》：rr第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。r女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。r第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。r女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、不合法，公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉...

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今年事业单位分县区、分类别分别组织，各县区、各部门负责本县区、本部门简章发布，临沂市人事社保局网站同步转载，事业单位公开招聘除定向招聘岗位外...

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

教龄和工龄的区别是：工龄是参加工作的年限，从你开始工作那一天就算起了；教龄是在与教学有关的工作岗位上的工作年限。教龄可以小于或者等于工龄，但教龄不可能大于工龄

一般情况下是在你刚进入工作的时候。其实每个地市都不一样，这个你可以旦工测继爻荒诧维超哩咨询一下当地的相关机构。