劳动合同法新规的工资是怎样规定的

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法规定的双倍工资是怎样的
  

  1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资; 2.劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过12个月的工资; 3.应签订无固定期限劳动合同而未签订的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过11个月的工资:

• 问劳动合同法工资支付是怎样规定的
  

  根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第五十五条，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

• 问2022年劳动合同法工资规定是怎样的？
  

  1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,981人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,539人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,714人已观看

• 1'41
  抓赌新规定是怎样的

  2,532人已观看

相关普法查看更多

• 
  新劳动合同法工资的相关规定是怎样规定的

  134人已浏览

• 
  劳动合同法工资规定是怎样的

  1,105人已浏览

• 
  新劳动合同法的工资规定

  134人已浏览

• 
  新劳动合同法是怎样规定的

  164人已浏览