景区未签定劳动合同，员工突然被辞退，能否要求赔偿？

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• 问未签订劳动合同的员工能否随时被辞退？
  

  未签订劳动合同的员工不得随时辞职。若用人单位未与员工签订书面劳动合同,员工在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同,则应向员工每月支付两倍的工资。 根据《劳动合同法》第八十二条,若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同,则应向员工每月支付两倍的工资。 若用人单位违反本法规定不与员工订立无固定期限劳动合同,则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付两倍的工资。

• 问劳动合同未到期，员工突然要求离职，有没有赔偿金
  

  单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问2022年未签劳动合同突然被单位辞退如何处理
  

  未签劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金，也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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