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1、两个人合伙创业。为了避免以后不必要的纠纷,建议确定股份的分配方式。如果有股东以非货币方式入股,最好的办法是以双方协商的价格作为非货币资源...
1、两个人合伙创业,为了避免之后没必要的纠纷,股份的分配方式建议以真实出资比例来确定,如果有股东以非货币方式入股,最好办法是将非货币资源作价...
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1、两个人合伙创业,为了避免之后没必要的纠纷,股份的分配方式建议以真实出资比例来确定,如果有股东以非货币方式入股,最好办法是将非货币资源作价,以双方协商的作价额作为入股。 2、为了平衡两人的业务能力和资源情况对经营上的不对等贡献,可以通过工资+提成的手段来弥补两人能力和资源上的不对等,进而平衡两人间多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。 3、对于如何实现整体控制这话题,公司法的惯例上是以股权比例为界定基础的,比如持有67%股权被认定为绝对控股,具有完全话语权的优势,51%被认定为有相对裁决权,34%被认定为决策必需征求人。标准版章程和公司法上的条款是“重大决策必需征得2/3投票”67%正好高于2/3投票权。
你这个问题弄的,你们的成立一个公司,然后让他出管理,你们商量一下两个人股份,对于他来讲,最好有出钱的部分,没有出钱的部分就不发工资了,这个你的和他商量清楚,但是可以到年底近利润的多少,按股份比例他拿钱!财务章在你这里,要啥提前说你盖完邮寄回去,或者你可以告诉他多少钱以下他可以做主,多少钱以上你的拍板!这就是你投资他经营,按比例分,失败了也按两个月的比例承担,这就是的有个公司约定,要不你没手续没法儿说的清楚!
1、两个人合伙创业,为了避免之后没必要的纠纷,股份的分配方式建议以真实出资比例来确定,如果有股东以非货币方式入股,最好办法是将非货币资源作价,以双方协商的作价额作为入股,如注册资本为100万元,其中一人以非货币出资的作价为20万元,在对方不叠加货币出资的情况下,两人的股权结构应该为80%和20%。 2、为了平衡两人的业务能力和资源情况对经营上的不对等贡献,可以通过工资+提成的手段来弥补两人能力和资源上的不对等,进而平衡两人间多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。 3、对于如何实现整体控制这话题,公司法的惯例上是以股权比例为界定基础的,比如持有67%股权被认定为绝对控股,具有完全话语权的优势,51%被认定为有相对裁决权,34%被认定为决策必需征求人。
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