在什么情况下，应当认定为工伤或者视同工伤，工伤的情形有哪些

大家都在问查看更多

• 问职工在什么情况下，应当认定为工伤或者视同工伤的其他情形的有哪些
  

  我国《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （四）患职业病的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 根据上述情况，如果不是患职业病或在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，被认定为工伤是十分困难的。

• 问哪些情形应当认定为工伤或者视同工伤的情形
  

  单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。 应当认定为工伤的情形有： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的，且自己非主责； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问职工在哪些情况下，应当认定为工伤或者视同工伤，哪些情形不予认定
  

  所谓工伤，是指职工在工作时间内、生产岗位上，从事生产劳动,由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故和职业病，包括轻伤、重伤、死亡、急性中毒等。2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》，对工伤的范围作出了规定，该《条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：“(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;”为保护用工单位的合法权益,该《条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。”同时，为避免因未签订书面劳动合同而引起的纠纷，《条例》第六十一条还对“职工”的具体范围作了具体明确，即“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。虽然没有签订合同没有购买保险，但构成了事实劳动关系，符合《工伤保险条例》的相关规定,单位应该对临时工工人承担赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  工伤都包含那些情况

  847人已观看

• 0'52
  工伤在哪做伤残鉴定

  1,543人已观看

• 0'58
  工伤在哪里鉴定

  2,829人已观看

• 1'12
  工伤认定标准

  10,163人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些情况下不得认定为工伤或者视同工伤

  228人已浏览

• 
  职工在什么情况下不得认定为工伤或者视同工伤

  186人已浏览

• 
  不得认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些

  340人已浏览

• 
  不得认定为工伤或者视同工伤的情形

  256人已浏览