职工在哪些情况下，应当认定为工伤或者视同工伤，哪些情形不予认定

大家都在问查看更多

• 问那么，职工在哪些情况下应当认定为工伤或者不予认定工伤的情形有哪些？
  

  《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。只要不是交通事故的主要责任，则可以算工伤

• 问职工在哪些情形下应当认定为工伤或者不予认定工伤的情形包括哪些?
  

  《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。可以申请工伤认定，赔偿费抱愧医疗费、误工费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等合理费用。具体金额要通过具体司法鉴定确定，详情请来电咨询

• 问职工在哪些情况下应当认定为工伤或者不能认定为工伤的情形
  

  《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 根据你的描述，你所受的伤属于工伤，但需要经过工伤认定程序认定，工伤认定后，在进行劳动能力鉴定，看能否构成伤残等级，这样就可以依据,《工伤保险条例》享受工伤保险待遇了。 具体待遇一般有：医疗费、伙食补助费、护理费、交通费等，如构成伤残，按伤残等级要求：一次性伤残补助金；如果解除劳动关系的，还可以要求工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时还可以要求单位支付停工留薪待遇。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  哪些情形会被认定为公司股权不明晰

  951人已观看

• 1'06
  认定强奸罪的情形有哪些

  1,488人已观看

• 1'14
  工伤都包含那些情况

  640人已观看

• 1'15
  交通事故工伤认定材料包含哪些

  968人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些情况下不得认定为工伤或者视同工伤

  189人已浏览

• 
  职工在哪些情况下应当认定为工伤

  208人已浏览

• 
  哪些情形下不得认定为工伤或视同工伤

  350人已浏览

• 
  哪些情形不得认定为工伤或视同工伤

  374人已浏览