简易合同是包含口头的吗-法师兄

是的,口头约定也具有法律效应,但是前提必须是你有相关的证据来证明.也有法律的文条规定《中华人民共和国合同法》第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。关于合同的效力，看第三章。无效合同的情况同其他形式合同，详见第五十二条。口头合同只要是双方真实的意思表示,是有效的。但是这种合同完全基于当事人双方的信赖关系，一旦一方否认合同的全部或部分内容，则另一方很难举证，所以最好还是留下书面的证据。也就是俗话说得“口说无凭，立字为证”。如果没有书面，至少也要有第三人在场。由于口头合同的局限性，建议采用其他形式。

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是的,口头约定也具有法律效应,但是前提必须是你有相关的证据来证明.也有法律的文条规定《中华人民共和国合同法》第十条当事人订立合同，有书面形式...

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1.是的,口头约定也具有法律效应,但是前提必须是你有相关的证据来证明。 2.当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规...

甲方（出借人）号码：乙方（借款人）身份证号码：为了明确责任，恪守信用，在双方自愿、协商情况下特签订本合同以资共同信守。一、借款金额（大写）二、借款用途：借款人因需要，急需一笔资金。三、借款利率：______，按年收息，利随本清。四、借款期限：借款时间自___年___月___日起至___年___月___日止。五、还款日期和方式：____________________________六、违约责任：借款方应按合同规定的时间还款。如借款方不按期偿还借款，出借方有权限期追回借款，并按合同规定____%计算加收逾期利息。七、争议解决方式：协商解决，协商不成，可以向甲方所在的人民法院起诉.八、其他：六、违约责任1、乙方如未按合同规定归还借款，乙方应当承担违约金以及因诉讼发生的、诉讼费、差旅费、评估费、拍卖费等费用。甲方有权向有管辖权的人民法院申请拍卖抵押物，用于抵偿借款本息，若有不足抵偿部分，甲方仍有权向乙方追偿。直至乙方还清甲方全部dai款本息为止。2、乙方如不按合同规定的用途使用借款，甲方有权随时收回该借款，并要求乙方承担借款总金额百分之的违约责任。七、合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由当事人双方友好协商解决，也可由第三人调解。协商或调解不成的，可由任意一方依法向人民法院起诉。八、本合同自双方签字之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方（签字、盖章）乙方（签字、盖章）签订日期：年月日签订日期：年月日

首先，我们要知道的是，口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式，在日常生活中，合同当事人各方仅采取口头协议的形式约定各方权利义务的情况并不少见，但口头协议确也存在较多法律风险： 1、在履行口头协议过程中，出现争议各方口说无凭、各执一词，难以保障自身合法权益; 2、虽签订了书面合同，但合同条款不尽完善，也可能产生各种法律风险，常见的情况包括： (1)交货地点约定模糊，容易引发履约成本增加，买卖标的物运输过程中风险承担者不明的问题; (2)交货批次、时间约定不明确，可能导致货物积压;增加交易成本; (3)货物运输方式或损失风险责任约定不明确，容易导致承担不必要的货损风险; (4)货物质量标准不明确，出现货款支付条件无法达成一致; (5)货款支付时间不明确，导致客户拖延支付货款; (6)货款支付方式可能导致的风险，如空头支票、汇票无法承兑等; (7)违约金、逾期付款违约金约定不明确，导致合同缺乏约束力，诉讼过程中计算损失无标准可依，索要赔偿得不到支持; (8)忽视管辖法院，导致诉讼成本增加。 (9)签字、签章效力存在瑕疵，可能影响合同效力的问题。所以，律师建议大家尽可能地签订较为完善的书面协议，明确合同当事人各方的权利义务，以便更好地维护自身合法权利。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。